新余定制双轨直销系统，大公排分销系统,太阳线系统

新余定制双轨直销系统，大公排分销系统,太阳线系统

级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。济南捷图级差制直销系统是我公司基于级差制度开发出来的软件；它安全系数高、稳定性强结、算精准+秒结秒发等功能！

一、级差制系统前台功能
1、个人设置
2、账号管理
3、业务管理
4、财务管理
5、购物系统
6、文章模块

二、级差制系统功能介绍
1、会员管理：会员注册、会员审核、会员修改、会员升级、会员查询、推荐变更、安置变更、
2、推荐关系图、安置关系图、会员升级日志
3、店铺管理：店铺注册、店铺信息、店铺审核
4、交流中心：发布、在线留言
5、财务管理：管理、审核、会员汇款、汇款审核、电子管理
6、奖金管理：奖金结算、奖金报表、奖金修改、奖金查询奖、金拨出率
7、订单管理：订单信息、订单审核
8、产品管理：商品分类、商品信息
9、参数设置：系统开启关闭、奖金参数设置
10、数据管理：数据备份
三、店铺系统功能
1、会员管理：会员注册、自报会员信息、密码修改、基本信息
2、办公管理：查看、留言查看
3、财务管理：申请、会员汇款
4、奖金管理：奖金报表、收入统计、业绩统计
5、订单管理：订单信息

四、级差制系统奖金制度
1、折扣奖：
A普通会员：直接销售或团队业绩累计额2000元以下，享受20%
B一星会员：直接销售或团队业绩累计额2000-4000元，享受24%
C二星会员：直接销售或团队业绩累计额4000-8000元，享受28%
D三星会员：直接销售或团队业绩累计额8000-16000元，享受32%
E四星会员：直接销售或团队业绩累计额16000-32000元，享受36%
2、代数奖：
A直接推荐1名会员享受第1代碰对奖的10%
B直接推荐2名会员享受第1代碰对奖的10%，第2代的6%
C直接推荐3名会员以上享受第1代碰对奖的10%，第2代的16%，第3代4%
3、碰对奖
1：2奖励140元。
初级会员每周封顶1000元（参数可调整）
中级会员每周封顶3000元
会员每周封顶6000元
会员每周封顶10000元

五、级差制系统开发流程
1、需求沟通
双方沟通，倾听客户需求确定初步方案
2、评估报价
根据系统需求，评估开发期限及报价
3、签订合同
双方协商满意之后签订合同；支付系统开发定金。
4、开发测试
根据用户需求进行设计、系统分析数据库存设计；进行各种测试和确认测试
5、系统交付
整合系统测试确认开通运行，维护即根据直销系统运行的情况进行后期的维护

一、太阳线直销软件简介
太阳线：
1.一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；
2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；
云英直销软件以国内众多实体产品企业销售实情，结合国内外经典制度设计出云英系列直销软件，适用于希望长久经营运作的企业使用。
二、云英直销软件特点
功能强大，安全性高稳定性强，可扩展性强；B/S 架构，通过 IE 浏览器就可以进行操作，兼容各浏览器，兼容性好，操作方便。
开发环境：采用 ASP.NET 2.0 + SQL SERVER 软件架构。系统安全性、稳定性更好，奖金结算速度更快,根据客户需求可以实现即时结算,定时结算，自动备份自动结算，更智能化人性化。
（1）能的 B/S 架构，透过 IE 浏览器就可以进行操作，没有任何程序更新的问题。
（2）易操作性，便于用户学习与操作，从而降低了企业的培训成本。
（3）良好的安全性，企业数据安全有了保证。
（4）实现企业数据统一共享的讯息平台。
（5）实现总部与各分部或分销团队的有机统一结合，充分发挥企业联盟优势。
（6）进行统一规划、产品调配，平衡与保证各直销机构库存的充足但又不积压，便于集团总部掌握产品的流向、回款、存货等状况；
（7）各分部、行政大区、事业部、小组、成员、代理商等能及时了解企业的各项信息与政策。
（8）通过对各直销网点的管理，保证了直销资源的大优化，企业集团实现完整的直销资源体系的控制和管理。
（9）按照公司的业务规划，对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。并按照公司奖金制度和设定条件，准确无误计算业绩奖。
（10）直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员登陆查看自己的系普图和奖金情况。
（11）通过对直销的深入理解，使系统更具有实用性和可操作性。
（12）系统具有较好的稳定性和数据安全性，能保证系统的长期永续运行。
太阳线奖金制度举例一
1、销售奖
介绍一名取得的业务代表，即可获得20元的奖励。
2、业务提成奖
介绍1名取得的业务代表，即可获得4层见点返利4元的奖励；
介绍2名取得的业务代表，即可获得5层见点返利4元的奖励；
介绍3名取得的业务代表，即可获得6层见点返利4元的奖励；
介绍4名取得的业务代表，即可获得7层见点返利4元的奖励；
介绍5名取得的业务代表，即可获得8层见点返利4元的奖励。
太阳线奖金制度举例二
太阳制没有双轨的AB市场之分，主要是根据直接或者间接推荐来计算相应的所得利润。
太阳线版特点
1、直观化的网络图，管理员可以查看任何人员的网络图，会员客户登陆查看自己的网络图和奖金情况
2、所有操作都是在网上进行（web版/网络版），安装十分简单，只需要申请一个域名。
假如100元报单
1、 销售奖
介绍一名取得的业务代表，即可获得20元的奖励。
2、 业务提成奖
每个业务员只要介绍三名消费者来公司消费并成为正式业务员，就可以享受公司的分红。
本公司采用国际上的营销方案，开发设计一整套电子版OA会员管理结算软件，会员奖金由软件自行计划分红奖。
会员将在第二层：9个点位，每点位可以分红25元；
在第三层到第十五层，每点位可以得10元。
3．分红奖：
凡10单的钻级会员，每月享受公司总营业额的5%加权平分
凡5单的金级会员，每月享受公司总营业额的3%加权平分
凡3单的银级会员，每月享受公司总营业额的2%加权平分
4．报单奖：10%税费：在奖金收入达到800元后扣取4%作为税收和相关手续费
5．分红奖的封顶:
6．直接介绍一人的会员，只要拿6层就出局
7．直接介绍2人的会员，只要拿10层就出局
8．直接介绍3人的会员。只要拿12层就出局
9．直接介绍4人的会员以上，只能拿15层就出局

太阳线直销制度（代表Amwa安利），主要诞生年代：50-60年代
Amway安利作为直销鼻祖，其制度是符合五六十年代美国商业起步发展，物资相对较少的卖方市场，但社会贫富差距仍存在较大鸿沟，平凡人想通过自己的双手勤奋努力改变生活，从而介入商品流通领域从事分销，形成以公司（卖方）为主导，以推销获利为主的个人致富模式，将自己的收入建立在不断扩大的消费群体上。这种原始的直销制度在当时已是非常，就算在今天，制度在经过许多调整后，仍保留了当初的特点：
1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；
2、级差制：从3%到21%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；
3、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。
Amway安利奖金分配制度以现在直销眼光来看，的确存在不少落伍的因素，这也与公司创业早，时间长，盘子大，船大难调头相关。且相对客观地看看Amway安利奖金分配制度的一些弊端：
1、 时间成本高。从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高。
2、 资金成本高。在Amway安利归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。
3、 管理成本高。在经典的管理学原理中，一个所管理的宽度不宜超过8-10人，何况Amway安利需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。
4、 人力成本高。成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。Amway安利的高淘汰率也是有目共睹的。
做Amway安利毕竟是代表着直销事业，这桩事业成功的成本是不应该回避的，但考虑到这套被奉为“无缺”的奖金分配制度本身也存在一些悖论，其行销过程的实际操作中也存在太多失败的细节考验，所以安利的成功人士，是得世人尊重的。换言之，Amway安利的成功率实际是很低的。加上Amway安利作为美商直销公司的典型，其每月归零和级差拿奖，也反映了美商公司的奖金拨出率低，利润沉淀高的情况.


云英网络科技有限公司开发的直销系统是：（储存过程事务版的技术加.net(aspx)的语言和sql的数据库+秒结算的系统+每4小时自动备份数据的技术），自动结算，无需人工操作！系统运行稳健，快捷，同时防止的恶意攻击，自动锁定攻击IP，系统数据自动备份！不是其他软件公司的.asp的系统。